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Formation QVCT et prévention des risques psychosociaux

Comprendre, repérer et prévenir les risques psychosociaux, et construire une démarche QVCT durable avec l'employeur.

  • 2 jours
  • Présentiel · Distanciel · Intra · Inter
  • Élus CSE et membres de la CSSCT

Objectifs pédagogiques

  • Définir les RPS et les distinguer du stress ordinaire
  • Repérer les signaux faibles et les facteurs de risque
  • Participer à une démarche de prévention primaire
  • Structurer une démarche QVCT négociée

Public concerné

  • Élus CSE et membres de la CSSCT
  • Référents QVT
  • Managers et RH impliqués dans la démarche

Programme détaillé

  1. 01Comprendre les RPS

    • Les six familles de facteurs de risques psychosociaux
    • Stress, burn-out, harcèlement, violences internes
    • Conséquences humaines, sociales et économiques

  2. 02Repérer et alerter

    • Indicateurs et signaux faibles
    • Recueil de la parole des salariés
    • Droit d'alerte et procédure d'enquête

  3. 03Construire la démarche QVCT

    • Prévention primaire, secondaire et tertiaire
    • Espaces de discussion sur le travail
    • Négociation d'un accord QVCT

Méthodes pédagogiques

  • Apports juridiques actualisés et illustrés par la jurisprudence récente
  • Études de cas issues de situations réelles d'élus du personnel
  • Ateliers pratiques et mises en situation
  • Remise d'un support pédagogique complet et de modèles de documents

Modalités d'évaluation

  • Évaluation des acquis en début et en fin de formation (quiz, cas pratiques)
  • Évaluation de la satisfaction à chaud puis à froid
  • Attestation de fin de formation remise à chaque participant

Financement

Budget de fonctionnement du CSE (AEP), prise en charge par l'employeur pour les formations SSCT, OPCO ou plan de développement des compétences selon la formation choisie.

Cadre réglementaire

Accord national interprofessionnel sur la QVCT et articles L. 4121-1 et suivants du Code du travail (obligation de prévention).

Accessibilité

Formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Un référent handicap étudie chaque demande afin d'adapter les modalités pédagogiques, la durée et les supports.

Pourquoi cette formation

Une méthode d'enquête RPS éprouvée Des outils de diagnostic remis aux participants Des formateurs psychologues du travail et ergonomes

Organismes agréés

Les organismes qui proposent cette formation

2 organismes référencés dispensent « Formation Qualité de Vie au Travail et Risques Psychosociaux ». Comparez leurs approches, puis demandez un devis en une seule démarche.

Logo Human Prévention

Human Prévention

Organisme de formation SSCT et CSE implanté en région lyonnaise, présent partout en France.

  • Lyon
  • 9 formations
  • SSCT
  • Économique
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Logo Acor — santé, sécurité et qualité de vie au travail

ACOR — Santé, sécurité et QVT

Organisme indépendant de formation et de conseil en santé et sécurité au travail depuis plus de 30 ans.

  • Avignon
  • 6 formations
  • SSCT
  • QVT
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FAQ

FAQ — Formation Qualité de Vie au Travail et Risques Psychosociaux

Formations complémentaires

Très demandée

Formation CSE en matière de SSCT - Premier mandat

La formation obligatoire de 5 jours pour tous les élus exerçant leur premier mandat : prévention des risques, analyse des accidents, enquêtes et inspections.

  • 5 jours
  • Présentiel
  • Distanciel
  • Intra
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